aplikacja Matura google play app store

Zarządzanie zasobami ludzkimi

Spis treści

Kryteria przyjęć:

przedmioty
1 spośród:język angielski
język francuski
język hiszpański
język niemiecki
język rosyjski
język włoski
2 spośród:matematyka
geografia
historia
wiedza o społeczeństwie
Przyjęcie na studia odbywa się na podstawie wyników z egzaminu maturalnego, a postępowanie kwalifikacyjne obejmuje dwa następujące przedmioty: (tabelka pdf z wykazem przedmiotów).

W przypadku gdy język polski, język obcy i matematyka zdawane były na poziomie podstawowym (przedmioty obowiązkowe) i na poziomie rozszerzonym (przedmioty dodatkowe), bierze się pod uwagę ten poziom, który po przeliczeniu daje korzystniejszy wynik.

Z każdego przedmiotu uwzględnianego w postępowaniu kwalifikacyjnym kandydat może uzyskać maksymalnie 100 punktów. Łączna liczba punktów możliwa do uzyskania wynosi 200.

person-isolating-solitude-separated-wall-concept

Zarządzanie zasobami ludzkimi na UEK

Język wykładowy:polski
Grupa kierunków:ekonomiczne, administracyjne
Poziom studiów:licencjackie
System studiów:stacjonarne
Strona www uczelni:
uek.krakow.pl
Kontynuacja studiów
opis na stronie studiamagisterskie.info:
II stopnia - Zarządzanie zasobami ludzkimi

Test: sprawdź czy studia Zarządzanie zasobami ludzkimi są dla Ciebie!

group-business-people-having-meeting-together

Odpowiedz na wszystkie pytania i sprawdź, czy Zarządzanie zasobami ludzkimi to studia dla Ciebie!

1. Czy interesuje Cię proces pozyskiwania i selekcji pracowników?

2. Czy fascynuje Cię rozwój pracowników, szkolenia i doskonalenie kompetencji zespołu?

3. Czy posiadasz umiejętności interpersonalne przydatne w rozwiązywaniu konfliktów?

4. Czy interesuje Cię prawo pracy i zasady zatrudniania?

5. Czy potrafisz planować i realizować strategie motywacyjne dla pracowników?

6. Czy cenisz sobie etyczne podejście do zarządzania personelem?

7. Czy potrafisz pracować z różnorodnymi zespołami i kulturami organizacyjnymi?

8. Czy interesuje Cię analiza danych HR i raportowanie wskaźników efektywności?

9. Czy potrafisz zarządzać projektami HR, takimi jak wdrożenia systemów czy programy rozwojowe?

10. Co skłoniło Cię do zainteresowania się Zarządzaniem zasobami ludzkimi?

Przykłady zawodów

Specjalista do spraw doskonalenia organizacji
Specjalista do spraw doskonalenia organizacji jest inicjatorem działań mających na celu usprawnianie obszarów działalności przedsiębiorstwa lub instytucji. Specjalista do spraw doskonalenia organizacji zajmuje się tworzeniem strategii rozwoju organizacji oraz nadzorowaniem i monitorowaniem realizacji tej strategii.
Specjalista do spraw kadr
Specjalista do spraw kadr realizuje zgodną z przepisami prawa pracy politykę kadrową organizacji, w której jest zatrudniony. Specjalista do spraw kadr jest odpowiedzialny za realizację polityki kadrowej przedsiębiorstwa.

Aktualizacje proszę przesyłać na 

Polityka Prywatności