aplikacja Matura google play app store

Psychologia pracy i organizacji
(kierunek: Psychologia)

Spis treści

Kryteria przyjęć
na kierunku Psychologia:

przedmioty
2 spośród:język polski
matematyka
język angielski
biologia
chemia
fizyka
geografia
historia
informatyka
wiedza o społeczeństwie
język francuski
język hiszpański
język niemiecki
język rosyjski
język włoski
filozofia
język łaciński i kultura antyczna
historia sztuki
historia muzyki

Kierunki objęte listą rankingową

Psychologia

Listy rankingowe obowiązują na kierunku psychologia na studiach I stopnia oraz 5-letnich studiach jednolitych magisterskich (forma stacjonarna i niestacjonarna) w Warszawie, Wrocławiu, Poznaniu, Sopocie i Katowicach.

Listy rankingowe nie obowiązują programu psychologia w indywidualnej organizacji studiów (3,5-letnia tzw. psychologia dla magistrów i licencjatów).

Prawo

Listy rankingowe obowiązują na kierunku prawo w Warszawie na 5-letnich studiach jednolitych magisterskich (forma stacjonarna i niestacjonarna).

Psychologia i informatyka

Listy rankingowe obowiązują na kierunku psychologia i informatyka w Warszawie na studiach I stopnia (forma stacjonarna i niestacjonarna).

Konkurs świadectw dojrzałości

Liczą się wyniki z części pisemnej z 2 najlepiej zdanych przedmiotów. Wyniki przeliczane są na punkty kwalifikacyjne. W przypadku osób z jednakową liczbą punktów, dodatkowo mogą być uwzględniane wyniki z trzeciego pisemnego egzaminu maturalnego.

senior-businesswoman-brainstorming-ideas-wall

Psychologia pracy i organizacji na SWPS Poznań

Kierunek:Psychologia
Język wykładowy:polski
Grupa kierunków:społeczne
Poziom studiów:Magisterskie jednolite
System studiów:stacjonarne

Test: sprawdź czy Psychologia pracy i organizacji to studia dla Ciebie!

woman-working-home-laptop

Sprawdź, czy Psychologia Pracy i Organizacji to kierunek dla Ciebie!

1. Czy interesuje Cię badanie motywacji i satysfakcji pracowników?

2. Czy masz zdolności analityczne i lubisz interpretować wyniki badań organizacyjnych?

3. Czy interesuje Cię projektowanie programów szkoleniowych i rozwojowych?

4. Czy masz umiejętność komunikacji i chcesz mediować konflikty w zespole?

5. Czy interesuje Cię ocena i rozwój talentów oraz selekcja pracowników?

6. Czy masz zdolności organizacyjne i chcesz zarządzać projektami HR?

7. Czy interesuje Cię badanie kultury organizacyjnej i klimatu pracy?

8. Czy potrafisz projektować i przeprowadzać badania ankietowe w organizacji?

9. Czy interesuje Cię rozwijanie strategii zarządzania zmianą w firmie?

10. Czy marzysz o pracy, w której wpływasz na efektywność i dobrostan zespołów?

Przykłady zawodów

Analityk pracy
Analityk pracy
Efektywność to słowo klucz w każdej organizacji, jednak rzadko kto zastanawia się, co tak naprawdę składa się na wydajność pojedynczego pracownika. Często problem nie leży w ludziach, lecz w samej konstrukcji ich zadań lub otoczeniu. Tu wkracza specjalista, który potrafi rozłożyć każdy proces na czynniki pierwsze. Analityk pracy to zawód łączący w sobie cechy badacza, inżyniera i psychologa biznesu. Jego rola nie ogranicza się do obserwacji; to on definiuje standardy, wycenia wysiłek i projektuje systemy, dzięki którym przedsiębiorstwo może funkcjonować jak dobrze naoliwiona maszyna, a pracownicy działać w bezpiecznym i ergonomicznym środowisku.
psycholog - zawody
Psycholog
Zrozumienie mechanizmów sterujących ludzkim umysłem to wyzwanie, które podejmują specjaliści z tej dziedziny. Praca ta wykracza daleko poza stereotypową kozetkę, obejmując zaawansowaną analizę zachowań w biznesie, sporcie czy edukacji. Eksperci ci badają wpływ otoczenia na jednostkę, diagnozują zaburzenia i wspierają rozwój potencjału. Ich wiedza pozwala nie tylko leczyć, ale także optymalizować procesy w organizacjach i pomagać w podejmowaniu kluczowych decyzji zawodowych.

Kontakt:

ul. gen. T. Kutrzeby 10
61-719 Poznań
tel. + 48 22 103 26 30
Polityka Prywatności