Psychologia biznesu i zarządzania

1. Czy interesuje Cię analiza zachowań pracowników i motywowanie zespołów?

Tak, chcę budować zaangażowanie Trochę, ale nie znam narzędzi motywacyjnych Nie, wolę zagadnienia strategiczne

2. Czy chciał(a)byś poznać techniki skutecznej komunikacji i negocjacji w biznesie?

Tak, chcę rozwijać umiejętności interpersonalne Trochę, ale boję się konfliktów Nie, wolę analizować procesy organizacyjne

3. Czy fascynuje Cię badanie kultury organizacyjnej i zarządzanie zmianą?

Tak, chcę kształtować atmosferę w firmie Trochę, ale nie wiem, jak to zmierzyć Nie, wolę pracę w stabilnym środowisku

4. Czy pragniesz opanować metody rekrutacji, selekcji i rozwoju talentów?

Tak, chcę wspierać rozwój pracowników Trochę, ale nie znam narzędzi HR Nie, wolę pracę analityczną

5. Czy jesteś zainteresowany(-a) oceną efektywności przywództwa i stylów zarządzania?

Tak, chcę mierzyć efekty liderów Trochę, ale nie znam wskaźników Nie, wolę działania operacyjne

6. Czy fascynuje Cię zarządzanie stresem i wellbeing w miejscu pracy?

Tak, chcę wspierać zdrowie psychiczne zespołów Trochę, ale nie wiem, od czego zacząć Nie, wolę kwestie finansowe

7. Czy masz ochotę projektować szkolenia i programy rozwojowe dla menedżerów?

Tak, chcę kreować ścieżki rozwoju Trochę, ale nie znam metodyki szkoleniowej Nie, wolę praktykę biznesową

8. Czy interesuje Cię badanie dynamiki zespołów i efektywnej współpracy?

Tak, chcę optymalizować pracę grupową Trochę, ale nie znam teorii grupowych Nie, wolę pracę indywidualną

9. Czy pragniesz rozwijać umiejętności analizy i prezentacji danych HR (HR analytics)?

Tak, chcę pracować z danymi kadrowymi Trochę, ale nie znam narzędzi analitycznych Nie, wolę intuicyjne decyzje

10. Czy chciał(a)byś analizować i raportować efektywność strategii zarządzania zasobami ludzkimi?

Tak, chcę przygotowywać rzetelne raporty Trochę, ale nie znam KPI Nie, wolę pracę praktyczną z zespołami

⇑Kryteria przyjęć
na kierunku Psychologia: