Przy obliczaniu wyniku kwalifikacji, brane są wyniki z matury na poziomie rozszerzonym oraz dwujęzycznym z nowożytnych języków obcych.
Wyniki uzyskane na poziomie podstawowym nie będą brane pod uwagę przy obliczaniu wyniku kwalifikacji.
W rekrutacji brane są pod uwagę wyniki prezentowane w procentach (nie są uwzględniane wyniki prezentowane w skali centylowej).
Każdy przedmiot kwalifikacyjny ma swoja wagę wyrażoną dowolną liczbą całkowitą dodatnią.
Waga odzwierciedla istotność
tego wyniku przedmiotowego w postępowaniu kwalifikacyjnym na dane studia.
zestawienie danych statystycznych z rekrutacji w roku 2019 i 2020: ilość kandydatów na 1 miejsce, minimalna ilość punktów potrzeba do przyjęcia na studia, średnia punktów kandydatów, liczba miejsc
na podstawie egzaminów maturalnych
Przygotowanie do zawodu psychologa, jakie realizuje Uczelnia, obejmuje
zarówno teoretyczne podstawy wyjaśniania mechanizmów ludzkiego
zachowania jak i orientację w elementarnych wskazaniach i zasadach
psychologicznej praktyki. Celem studiów psychologicznych jest
wieloaspektowe przygotowanie absolwenta, pozwalające na dalsze
doskonalenie praktyczne w wybranej specjalności w dziedzinie
psychologii, np. psychologii edukacyjnej, klinicznej, polityki, sądowej
czy zarządzania.
Absolwent psychologii powinien być przygotowany do pracy przede
wszystkim w zawodzie psychologa, ale także do zgodnego z zasadami etyki
wykorzystywania wiedzy psychologicznej we wszystkich sektorach życia
społecznego, w pełnieniu rozmaitych ról zawodowych, w wykonywaniu
różnych zawodów.
Psycholog jest zawodem zaufania publicznego, zatem absolwent
psychologii winien być przygotowany nie tylko do podejmowania
i realizowania zadań związanych z tym zawodem, ale również winien być
gotowy do świadczenia pomocy psychologicznej w wielu różnych sytuacjach
kryzysowych, zgodnie z zasadami etyki zawodowej. Absolwent psychologii
jest przygotowywany do pracy zarówno z pojedynczymi osobami w różnym
wieku jak i z grupami, pomagając w rozwiązywaniu problemów społecznych.
Absolwent studiów psychologicznych powinien dysponować:
- wiedzą ogólną i specjalistyczną z poszczególnych dziedzin
psychologii, obejmującą podstawowe działy psychologii oraz główne
obszary ich zastosowań,
- wiedzą ogólną z zakresu filozofii, nauk społecznych i biologicznych,
- odpowiednim poziomem świadomości i kultury metodologicznej,
- znajomością problemów etycznych związanych z pracą psychologa oraz wrażliwością etyczną,
- orientacją w praktycznych działaniach związanych z rozpoznawaniem
i rozwiązywaniem problemów jednostek, grup i społeczności, a więc
w zakresie diagnozowania i udzielania pomocy psychologicznej.
Analityk pracy
Analityk pracy zbiera i opracowuje informacje o stanowiskach pracy, analizuje ich efektywność oraz inicjuje zmiany w celu usprawnienia funkcjonowania systemu pracy. Analityk pracy jest zawodem wspierającym procesy zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie.
Psycholog
Prowadzi badania, analizuje procesy psychiczne i zachowania indywidualne i grupowe ludzi oraz stosuje tę wiedzę w celu lepszego przystosowania jednostki lub grup do życia społecznego i rozwoju osobistego, edukacyjnego lub zawodowego; prowadzi działania profilaktyczne i terapeutyczne w stosunku do osób z zaburzeniami somatycznymi i psychicznymi, diagnozuje skutki dziedziczności oraz wpływ różnorodnych czynników (np. społecznych) na psychikę ludzką, prowadzi poradnictwo i doradztwo psychologiczne w zakresie doboru i szkolenia zawodowego lub zatrudnienia; prowadzi działalność korekcyjno-wyrównawczą, w celu usunięcia niedoborów rozwojowych oraz braków w wiadomościach, umiejętnościach i postawach dzieci i młodzieży.
Psycholog biznesu
Analizuje i ocenia zachowania ekonomiczne i rynkowe różnych grup społecznych wykorzystując wiedzę psychologiczną; określa wpływ reklamy na postawy konsumentów i sposoby budowania marki; kreuje wizerunek firmy; doradza pracodawcom jak podejmować ryzykowne i trudne decyzje; przygotowuje psychologiczne ekspertyzy i uczestniczy w negocjacjach biznesowych.
Psycholog organizacji
Diagnozuje i analizuje organizację pracy i kulturę organizacyjną firmy; lokalizuje źródła konfliktu i wskazuje sposoby ich rozwiązywania; organizuje proces selekcji i rekrutacji pracowników; bada kompetencje pracowników i wskazuje im drogi rozwoju zawodowego; stosuje psychologiczne metody i techniki badań pracowników; współpracuje ze specjalistami zarządzania zasobami ludzkimi.
Psycholog sportowy
Wspiera zawodników w osiąganiu najlepszych wyników sportowych; rozwija ich kompetencje psychologiczne w zwalczaniu stresu i osiąganiu dobrych wyników; współpracuje z trenerem i buduje jego relacje z zawodnikiem; wyznacza cele, motywuje i kształtuje zachowania przydatne w trudnych momentach rywalizacji; pomaga zmobilizować się po przegranej.
Psycholog wychowawczy
Bada i diagnozuje psychologiczne problemy nauczania i wychowania; prowadzi działalność korekcyjno-wychowawczą dzieci i młodzieży w celu usunięcia niedoborów rozwojowych oraz braków w wiadomościach, umiejętnościach i postawach dziecka; analizuje czynniki wpływające na naukę i przebieg procesu wychowawczego; prowadzi doradztwo zawodowe dla młodzieży w szkołach różnych poziomów nauczania.
Psychoonkolog
Udziela pomocy i wsparcia chorym onkologicznie i ich rodzinom w różnych etapach choroby i leczenia; stosuje formy psychoterapii dostosowane do potrzeb chorego; prowadzi edukację personelu medycznego oraz edukację społeczną w zakresie aktywnej prewencji i profilaktyki chorób nowotworowych; prowadzi działalność naukowo-badawczą.
Psychoterapeuta
Prowadzi terapię osób uzależnionych, z zaburzeniami osobowości, chorobami psychicznymi, fobiami, nerwicami; pomaga rozwiązywać problemy małżeńskie, rodzinne, zawodowe za pomocą różnorodnych metod i technik psychoterapeutycznych, takich jak: psychoanaliza, muzykoterapia, treningi interpersonalne, ćwiczenia relaksacyjne, hipnoza, gry, psychodramy, pozytywne myślenie oraz zajęcia plastyczne, indywidualnie lub grupowo w celu modyfikacji zachowań klientów.
Psychotraumatolog
Udziela porad i wsparcia psychologicznego osobom i rodzinom doświadczającym incydentalnej lub długotrwałej traumy po nagłych zdarzeniach takich jak katastrofa, działania wojenne, klęska żywiołowa, śmierć bliskiej osoby, wypadek, gwałt, wykorzystanie seksualne, długotrwała przemoc w rodzinie; pomaga osiągnąć utraconą równowagę psychiczną, odnaleźć wyjście z trudnej sytuacji za pomocą terapii dzieci, młodzieży i dorosłych ofiar traumy.
Liczba absolwentów
dla kierunku Psychologia - UJ, studia jednolite magisterskie
| liczba absolwentów |
---|
rok 2014 | 277 |
---|
rok 2015 | 232 |
---|
rok 2016 | 233 |
---|
rok 2017 | 259 |
---|
rok 2018 | 285 |
---|
rok 2019 | 296 |
---|
rok 2020 | 279 |
---|
rok 2021 | 307 |
---|
Liczba absolwentów
UJ, Psychologia (jm)
wykres: liczba absolwentów w latach 2014-2021.
Dalsze studia
Procent absolwentów, którzy mieli doświadczenie studiowania po uzyskaniu dyplomu:
dla kierunku Psychologia - UJ, studia jednolite magisterskie
| % absolwentów |
---|
absolwenci z roku 2014 | |
---|
absolwenci z roku 2015 | 26,3% |
---|
absolwenci z roku 2016 | 24,3% |
---|
absolwenci z roku 2017 | 30,4% |
---|
absolwenci z roku 2018 | 21,0% |
---|
absolwenci z roku 2019 | 26,9% |
---|
absolwenci z roku 2020 | 24,9% |
---|
absolwenci z roku 2021 | 27,7% |
---|
Uwzględnione są zarówno przypadki kontynuowania studiów rozpoczętych przed uzyskaniem dyplomu, jak i studiów podjętych po dyplomie.
Dalsze studia po dyplomie
UJ, Psychologia (jm)
wykres: procent absolwentów z lat 2014-2021, którzy kontynuowali studia po uzyskaniu dyplomu
Ryzyko bezrobocia
Ryzyko bezrobocia absolwentów po uzyskaniu dyplomu
dla kierunku Psychologia - UJ, studia jednolite magisterskie
| abs. 2014 | abs. 2015 | abs. 2016 | abs. 2017 | abs. 2018 | abs. 2019 | abs. 2020 | abs. 2021 |
---|
w I roku | 9,8% | 9,2% | 8,6% | 5,3% | 5,3% | 6,1% | 7,1% | 4,6% |
---|
w II roku | 4,1% | 4,9% | 3,1% | 1,9% | 3,9% | 3,0% | 1,7% | |
---|
w III roku | 2,6% | 1,7% | 1,6% | 1,4% | 2,3% | 2,0% | | |
---|
w IV roku | 1,5% | 1,1% | 1,1% | 0,5% | 1,1% | | | |
---|
w V roku | 0,5% | 1,4% | 1,4% | 0,8% | | | | |
---|
Ryzyko bezrobocia w I roku po dyplomie
UJ, Psychologia (jm)
wykres: ryzyko bezrobocia dla absolwentów z lat 2014-2021 w pierwszym roku po uzyskaniu dyplomu
Ryzyko bezrobocia dla absolwentów z 2017 roku
UJ, Psychologia (jm)
wykres: ryzyko bezrobocia dla absolwentów z roku 2017 w pierwszym, drugim, trzecim, czwartym i piątym roku po uzyskaniu dyplomu
Względny wskaźnik bezrobocia absolwentów po uzyskaniu dyplomu
dla kierunku Psychologia - UJ, studia jednolite magisterskie
| abs. 2014 | abs. 2015 | abs. 2016 | abs. 2017 | abs. 2018 | abs. 2019 | abs. 2020 | abs. 2021 |
---|
w I roku | 1,04 | 1,27 | 1,43 | 1,09 | 1,37 | 1,42 | 1,34 | 0,93 |
---|
w II roku | 0,51 | 0,84 | 0,59 | 0,53 | 0,88 | 0,59 | 0,33 | |
---|
w III roku | 0,45 | 0,52 | 0,25 | 0,32 | 0,51 | 0,45 | | |
---|
w IV roku | 0,26 | 0,31 | 0,22 | 0,11 | 0,32 | | | |
---|
w V roku | 0,16 | 0,35 | 0,38 | 0,24 | | | | |
---|
Dla każdego absolwenta wyznacza się proporcję indywidualnego ryzyka bezrobocia do średniej stopy rejestrowanego bezrobocia w jego powiatach zamieszkania w okresie objętym badaniem. Wartość wskaźnika jest równa średniej tych proporcji.
Wartości poniżej 1 oznaczają niższe przeciętnie ryzyko bezrobocia absolwentów niż w ich powiatach zamieszkania, zaś wartości powyżej 1 oznaczają wyższe ryzyko.
Względny wskaźnik bezrobocia w I roku po dyplomie
UJ, Psychologia (jm)
wykres: względny wskaźnik bezrobocia dla absolwentów z lat 2014-2021 w pierwszym roku po uzyskaniu dyplomu
Względny wskaźnik bezrobocia dla absolwentów z 2017 roku
UJ, Psychologia (jm)
wykres: względny wskaźnik bezrobocia dla absolwentów z roku 2017 w pierwszym, drugim, trzecim, czwartym i piątym roku po uzyskaniu dyplomu
Praca
Średni czas poszukiwania pierwszej pracy po uzyskaniu dyplomu (w miesiącach)
dla kierunku Psychologia - UJ, studia jednolite magisterskie
| jakakolwiek praca | umowa o pracę |
---|
absolwenci z roku 2014 | 5,22 | 9,25 |
---|
absolwenci z roku 2015 | 4,37 | 8,32 |
---|
absolwenci z roku 2016 | 4,91 | 8,49 |
---|
absolwenci z roku 2017 | 3,56 | 5,65 |
---|
absolwenci z roku 2018 | 3,47 | 5,24 |
---|
absolwenci z roku 2019 | 4,39 | 6,06 |
---|
absolwenci z roku 2020 | 3,81 | 6,09 |
---|
absolwenci z roku 2021 | 2,46 | 3,49 |
---|
Liczba miesięcy na znalezienie pierwszej jakiejkolwiek pracy
UJ, Psychologia (jm)
wykres: średnia liczba miesięcy pomiędzy miesiącem uzyskania dyplomu a miesiącem podjęcia pierwszej jakiejkolwiek pracy po dyplomie. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2021.
Liczba miesięcy na znalezienie pierwszej pracy na umowę o pracę
UJ, Psychologia (jm)
wykres: średnia liczba miesięcy pomiędzy miesiącem uzyskania dyplomu a miesiącem podjęcia pierwszej pracy po dyplomie na umowę o pracę. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2021.
Procent absolwentów, którzy pracowali w pierwszym roku po uzyskaniu dyplomu
dla kierunku Psychologia - UJ, studia jednolite magisterskie
| jakakolwiek praca | umowa o pracę | samozatrudnienie |
---|
abs. z roku 2014 | 83,1% | 63,8% | 8,3% |
---|
abs. z roku 2015 | 85,8% | 70,3% | 7,0% |
---|
abs. z roku 2016 | 81,6% | 64,2% | 6,1% |
---|
abs. z roku 2017 | 84,1% | 76,6% | 3,2% |
---|
abs. z roku 2018 | 87,9% | 75,4% | 5,8% |
---|
abs. z roku 2019 | 83,0% | 69,1% | 4,7% |
---|
abs. z roku 2020 | 90,9% | 74,8% | 7,4% |
---|
abs. z roku 2021 | 93,3% | 77,1% | 10,2% |
---|
Wartości te pokazują, za jaką część absolwentów w badanym okresie wpłynęła składka z tytułu pracy: jakiejkolwiek, na umowę o pracę oraz samozatrudnienia.
Jakakolwiek praca w I roku po dyplomie
UJ, Psychologia (jm)
wykres: procent absolwentów z lat 2014-2021, którzy podjęli jakąkolwiek pracę w pierwszym roku po dyplomie.
Praca na umowę o pracę w I roku po dyplomie
UJ, Psychologia (jm)
wykres: procent absolwentów z lat 2014-2021, którzy pracowali na umowę o pracę w pierwszym roku po dyplomie.
Praca w I roku po dyplomie w ramach samozatrudnienia
UJ, Psychologia (jm)
wykres: procent absolwentów z lat 2014-2021, którzy pracowali na zasadzie samozatrudnienia w pierwszym roku po dyplomie.
Czas pracy, jako procent miesięcy przepracowanych przez absolwentów w pierwszym roku po dyplomie
dla kierunku Psychologia - UJ, studia jednolite magisterskie
| abs. 2014 | abs. 2015 | abs. 2016 | abs. 2017 | abs. 2018 | abs. 2019 | abs. 2020 | abs. 2021 |
---|
jakakolwiek praca | 63,6% | 68,3% | 63,1% | 69,8% | 73,1% | 65,5% | 72,0% | 76,9% |
---|
umowa o pracę | 47,4% | 50,4% | 48,9% | 59,3% | 60,1% | 52,7% | 54,7% | 59,3% |
---|
samozatrudnienie | 4,6% | 5,4% | 4,1% | 1,8% | 2,8% | 2,4% | 5,2% | 4,9% |
---|
Jest to średni procent miesięcy przepracowanych przez absolwentów: w jakiejkolwiek formie, na umowę o pracę oraz w ramach samozatrudnienia. Wartości te informują o długotrwałości pracy.
Czas pracy w I roku po dyplomie
UJ, Psychologia (jm)
wykres: procent miesięcy przepracowanych w jakiejkolwiek formie w pierwszym roku po dyplomie. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2021.
Czas pracy w I roku po dyplomie na umowę o pracę
UJ, Psychologia (jm)
wykres: procent miesięcy przepracowanych na umowę o pracę w pierwszym roku po dyplomie. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2021.
Czas pracy w I roku po dyplomie w ramach samozatrudnienia
UJ, Psychologia (jm)
wykres: procent miesięcy przepracowanych w ramach samozatrudnienia w pierwszym roku po dyplomie. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2021.
Wynagrodzenie
Średnie miesięczne wynagrodzenie ze wszystkich źródeł po uzyskaniu dyplomu
dla kierunku Psychologia - UJ, studia jednolite magisterskie
| absolwenci 2014 | absolwenci 2015 | absolwenci 2016 | absolwenci 2017 | absolwenci 2018 | absolwenci 2019 | absolwenci 2020 | absolwenci 2021 |
---|
w I roku | 2 240 zł | 2 317 zł | 2 570 zł | 2 893 zł | 3 122 zł | 3 278 zł | 3 424 zł | 3 803 zł |
---|
w II roku | 2 952 zł | 2 927 zł | 3 552 zł | 4 004 zł | 3 888 zł | 4 338 zł | 4 991 zł | |
---|
w III roku | 3 624 zł | 3 700 zł | 4 147 zł | 4 551 zł | 4 605 zł | 5 373 zł | | |
---|
w IV roku | 4 137 zł | 4 191 zł | 4 628 zł | 5 089 zł | 5 406 zł | | | |
---|
w V roku | 4 811 zł | 4 905 zł | 5 432 zł | 6 135 zł | | | | |
---|
Dla każdego absolwenta wyznaczane są łączne zarobki ze wszystkich form zatrudnienia uzyskane w badanym okresie. Suma ta dzielona jest przez liczbę miesięcy, w których absolwent był zatrudniony. Pomijani są absolwenci, którzy w badanym okresie w ogóle nie mieli zatrudnienia.
Wynagrodzenie ze wszystkich źródeł w I roku po dyplomie
UJ, Psychologia (jm)
wykres: średnie miesięczne wynagrodzenie ze wszystkich źródeł w I roku po uzyskaniu dyplomu. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2021.
Wynagrodzenie absolwentów z 2017 roku ze wszystkich źródeł
UJ, Psychologia (jm)
wykres: średnie miesięczne wynagrodzenie ze wszystkich źródeł w kolejnych latach po uzyskaniu dyplomu. Dotyczy absolwentów z 2017 roku.
Średnie miesięczne wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę po uzyskaniu dyplomu
dla kierunku Psychologia - UJ, studia jednolite magisterskie
| absolwenci 2014 | absolwenci 2015 | absolwenci 2016 | absolwenci 2017 | absolwenci 2018 | absolwenci 2019 | absolwenci 2020 | absolwenci 2021 |
---|
w I roku | 2 655 zł | 2 640 zł | 3 046 zł | 3 064 zł | 3 270 zł | 3 585 zł | 3 651 zł | 4 265 zł |
---|
w II roku | 3 176 zł | 3 109 zł | 3 727 zł | 3 983 zł | 3 989 zł | 4 461 zł | 4 908 zł | |
---|
w III roku | 3 661 zł | 3 830 zł | 4 400 zł | 4 462 zł | 4 631 zł | 5 443 zł | | |
---|
w IV roku | 4 158 zł | 4 372 zł | 4 722 zł | 4 967 zł | 5 530 zł | | | |
---|
w V roku | 4 755 zł | 5 004 zł | 5 585 zł | 5 851 zł | | | | |
---|
Dla każdego absolwenta wyznaczane są łączne zarobki z tytułu umów o pracę uzyskane w badanym okresie. Suma ta dzielona jest przez liczbę miesięcy, w których absolwent był zatrudniony na umowę o pracę.
Pomijani są absolwenci, którzy w badanym okresie nie byli zatrudnieni na umowę o pracę.
Wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę w I roku po dyplomie
UJ, Psychologia (jm)
wykres: średnie miesięczne wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę w I roku po uzyskaniu dyplomu. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2021.
Wynagrodzenie absolwentów z 2017 roku z umowy o pracę
UJ, Psychologia (jm)
wykres: średnie miesięczne wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę w kolejnych latach po uzyskaniu dyplomu. Dotyczy absolwentów z 2017 roku.
Względny wskaźnik zarobków absolwentów po uzyskaniu dyplomu
dla kierunku Psychologia - UJ, studia jednolite magisterskie
| abs. 2014 | abs. 2015 | abs. 2016 | abs. 2017 | abs. 2018 | abs. 2019 | abs. 2020 | abs. 2021 |
---|
w I roku | 0,59 | 0,57 | 0,60 | 0,63 | 0,63 | 0,60 | 0,59 | 0,56 |
---|
w II roku | 0,75 | 0,69 | 0,76 | 0,82 | 0,72 | 0,73 | 0,78 | |
---|
w III roku | 0,86 | 0,81 | 0,82 | 0,86 | 0,77 | 0,80 | | |
---|
w IV roku | 0,92 | 0,84 | 0,84 | 0,85 | 0,81 | | | |
---|
w V roku | 1,00 | 0,90 | 0,90 | 0,90 | | | | |
---|
Dla każdego absolwenta wyznacza się proporcję jego średnich zarobków do średnich zarobków w jego powiatach zamieszkania w okresie objętym badaniem. Wartości powyżej 1 oznaczają, że przeciętnie absolwenci zarabiają powyżej średniej w ich powiatach zamieszkania, zaś wartości poniżej 1 oznaczają wynagrodzenie poniżej średniej.
Absolwenci po studiach są zazwyczaj na początku swojej kariery zawodowej, stąd wskaźnik ten często przyjmuje wartości poniżej 1.
Względny wskaźnik zarobków w I roku po dyplomie
UJ, Psychologia (jm)
wykres: względny wskaźnik zarobków absolwentów w I roku po uzyskaniu dyplomu. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2021.
Względny wskaźnik zarobków absolwentów z 2017 roku
UJ, Psychologia (jm)
wykres: względny wskaźnik zarobków absolwentów w kolejnych latach po uzyskaniu dyplomu. Dotyczy absolwentów z 2017 roku.